Regelingen voor werkgevers

Loonkostensubsidie

Werknemers met een ziekte of handicap kunnen soms niet het minimumloon verdienen omdat zij minder aankunnen dan andere werknemers. De subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer (de daadwerkelijke productiviteit) en het minimumloon. Zo wordt het aantrekkelijker om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. 

Als deze werknemers een indicatie banenafspraak hebben kan de gemeente een loonkostensubsidie verstrekken. Zie Indicatie banenafspraak, uitleg en voorwaarden | UWV. 

Een werkgever kan deze subsidie aanvragen bij de gemeente waar de werknemer woont. De gemeente vergoedt vervolgens aan de werkgever het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het wettelijk minimumloon.

Loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers en werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Zie Loonkostenvoordeel | UWV

No-Riskpolis

Voor een werknemer die ziek is of was, of een andere arbeidsbeperking heeft, geldt soms de no-riskpolis. Voor een werkgever is het een voordeel om een werknemer met de no-riskpolis in dienst nemen. De werkgever maakt dan minder kosten als de werknemer ziek wordt.
Zie No-riskpolis | UWV

Jobcoach

Een jobcoach begeleidt mensen met een arbeidsbeperking op de werkplek. UWV verstrekt Jobcoaching aan werkenden met een structureel functionele beperking die behoefte hebben aan dergelijke ondersteuning. Voor mensen die onder de Participatiewet vallen, kan de gemeente soms  Jobcoaching organiseren en financieren.

Meer informatie of contact

Team Werk voert de loonkostensubsidie uit. Zij kunnen u ook adviseren over de andere ondersteunende regelingen voor u als werkgever. U kunt hen bellen via 033-247 22 22 en vragen naar een klantmanager Werk. U kunt ook een e-mail te sturen naar teamwerk@nijkerk.eu.